Fredensborg Kommune har netop gennemført trivselsundersøgelse blandt alle kommunens ansatte med en svarprocent på 86. For 90 procent vedkommende føler Kommunes medarbejdere, at de gør en forskel på deres arbejdsplads.

Oplevelsen af at gøre en forskel i sit arbejde er ikke en selvfølge i alle brancher, men netop i en kommune, hvor vi hver dag gør en forskel enten for børnene, de ældre, virksomheden eller hvem der nu har brug for os, er en afgørende faktor for, at vi trives på vores arbejdsplads.

 

Det er derfor meget glædeligt, at langt størstedelen af medarbejderne i kommunen oplever dette. Faktisk er det kun 1 % svarende til 23 personer, der ikke oplever at gøre en forskel.

Også de øvrige resultater af trivselsundersøgelsen viser, at Fredensborg Kommune er et godt sted at arbejde. 85 procent svarer således, at kommunen er et rigtig godt sted at arbejde, en stigning på 4 procentpoint siden sidste trivselsundersøgelse i 2013.

De overordnede resultater viser også en generel fremgang på de udsagn, der omhandler nærmeste ledelse. Kommunaldirektør Kim Herlev Jørgensen glæder sig over, at undersøgelsen udtrykker stigende tilfredshed med kommunens ledelse: ”Vi stiller store krav til vores ledere, fordi vi ved, at god ledelse er afgørende for, at vores medarbejdere trives, og at vi yder god service til vores borgere. Jeg vil derfor gerne rose vores ledere for at skabe tillid og troværdighed i vores organisation”.

I lyset af de positive resultater er det nærliggende at læne sig tilbage og være tilfreds. Personalechef Tina Bjerregaard vil dog gerne aflive denne myte: ”Alle vores arbejdspladser er meget opsatte på, hele tiden at blive bedre. Vi bliver aldrig færdige med at skabe den gode arbejdsplads. Det vigtigste er derfor, at vi taler åbent om, hvor skoen trykker, og hvad vi sammen ønsker at gøre bedre.”

Resultatet giver anledning til dialog

Alle kommunens arbejdspladser modtager deres egne lokale rapporter, og der pågår det kommende stykke tid drøftelser med medarbejderne med henblik på at igangsætte indsatser for at forbedre trivslen. Kommunens næstformand i samarbejdsudvalget og fællestillidsrepræsentant for Danmarks Lærerforening Claes Kastbjerg siger: ”Vi er hinandens arbejdsmiljø, og i de lokale samarbejdsudvalg er vi meget optaget af, at ledere og medarbejdere føler et fælles ansvar for at finde løsninger på hverdagens opgaver og problemer”.

Fakta om undersøgelsen

Fredensborg Kommune gennemfører hvert andet år en trivselsundersøgelse blandt alle kommunens ansatte. Undersøgelsen er foretaget af firmaet Great Place to Work og gennemføres som en anonym spørgeskemaundersøgelse. Kommunen foretog også denne undersøgelse i 2013. I 2013 deltog Fredensborg Kommune også i den landsdækkende konkurrence om at blive Danmarks Bedste Arbejdsplads, hvor Fredensborg Kommune endte på en 9. plads ud af 120 virksomheder. I 2015 har Fredensborg Kommune valgt ikke at deltage i selve konkurrencen.

Ifølge Great Place to Work-modellen er en god arbejdsplads et sted, hvor man har tillid til de mennesker, man arbejder for, er stolt af det arbejde, man udfører og føler fællesskab med sine kolleger. Undersøgelsen måler værdier som troværdighed, respekt, retfærdighed, stolthed og fællesskab.